Devenir délégué.e à la lutte contre le sexisme
Objectifs
- Connaître la règlementation sur l’égalité professionnelle réelle entre les femmes et les hommes,
- Etre capable de définir les missions des DLS,
- Etre capable d’expliquer ce qu’est le sexisme et ses implications dans la société,
- Repérer, identifier, caractériser les violences sexistes au sein de l’entreprise,
- Agir face à une situation sexiste dans le cadre professionnel (accueil des victimes, orientation, rapport),
- Identifier des actions de sensibilisations pouvant être mises en place en entreprise
Déroulé pédagogique
Définir les contours des missions du délégué à la lutte contre le sexisme
- Explication de la loi de Pays du 26 mai 2023 favorisant l’égalité professionnelle réelle entre les hommes et les femmes.
- Obligations réglementaires des délégué·e·s / de l’employeur·euse ; statut des délégué·e·s.
- Savoir analyser les indicateurs fournis par l’employeur, comprendre et analyser l’index de l’égalité professionnelle.
Modalités pédagogiques et d’évaluation : Quizz d’évaluation formative sur les différentes notions abordées.
Définir et reconnaître le sexisme
- Définitions, chiffres
- La mécanique existe
- Les formes de sexisme
- La notion de continuum des violences
Modalités pédagogiques et d’évaluation : jeux, travaux dirigés, quizz d’évaluation formative sur les différentes notions abordées.
Le sexisme au travail
- Pourquoi bien caractériser les violences ?
- Les différents types d’infractions : agissements, harcèlement, agressions, viols.
- Les conséquences pour les victimes, les équipes, l’entreprise
- Les signaux d’alerte
Modalités pédagogiques et d’évaluation : TD et quizz d’évaluation formative sur les différentes notions abordées.
Comment accueillir une victime
- Comment repérer une victime ?
- Comment prendre en charge une victime ?
- Comment faire remonter les incidents ? Reporting et constitution d’un dossier
- Orienter les victimes
Modalités pédagogiques et d’évaluation : Quizz d’évaluation formative sur les différentes notions abordées.
Mettre en place des actions de sensibilisation
- Identifier des actions de sensibilisation
- S’organiser
Exercices : Travaux dirigés et quizz d’évaluation formative.
Public
Délégué.e.s à la lutte contre le sexisme, DRH.
Pré requis
Avoir été nommé DLS au sein de l’entreprise conformément à la loi du 26 mai 2023.
Pédagogie active
Présentations interactives : Alternance d'écoute et d'échange pour les concepts clefs, les statistiques. Mises en réflexion, travaux en groupe, études de cas, exercices pratiques.
Formateur
Coanimation mixte.
Dates de formation
02 et 09 décembre 2024
21 et 28 février 2025
13 et 20 mars 2025
Tarif
78000 CFP p/p en INTER
Pour aller plus loin
Ateliers de sensibilisation au sein de l'entreprise avec sondage anonyme de type Google forms
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