Devenir délégué.e à la lutte contre le sexisme
Objectifs
- Connaître la règlementation sur l’égalité professionnelle réelle entre les femmes et les hommes,
- Etre capable de définir les missions des DLS,
- Etre capable d’expliquer ce qu’est le sexisme et ses implications dans la société,
- Repérer, identifier, caractériser les violences sexistes au sein de l’entreprise,
- Agir face à une situation sexiste dans le cadre professionnel (accueil des victimes, orientation, rapport),
- Identifier des actions de sensibilisations pouvant être mises en place en entreprise
Déroulé pédagogique
Définir les contours des missions du délégué à la lutte contre le sexisme
- Explication de la loi de Pays du 26 mai 2023 favorisant l’égalité professionnelle réelle entre les hommes et les femmes.
- Obligations réglementaires des délégué·e·s / de l’employeur·euse ; statut des délégué·e·s.
- Savoir analyser les indicateurs fournis par l’employeur, comprendre et analyser l’index de l’égalité professionnelle.
Modalités pédagogiques et d’évaluation : Quizz d’évaluation formative sur les différentes notions abordées.
Définir et reconnaître le sexisme
- Définitions, chiffres
- La mécanique existe
- Les formes de sexisme
- La notion de continuum des violences
Modalités pédagogiques et d’évaluation : jeux, travaux dirigés, quizz d’évaluation formative sur les différentes notions abordées.
Le sexisme au travail
- Pourquoi bien caractériser les violences ?
- Les différents types d’infractions : agissements, harcèlement, agressions, viols.
- Les conséquences pour les victimes, les équipes, l’entreprise
- Les signaux d’alerte
Modalités pédagogiques et d’évaluation : TD et quizz d’évaluation formative sur les différentes notions abordées.
Comment accueillir une victime
- Comment repérer une victime ?
- Comment prendre en charge une victime ?
- Comment faire remonter les incidents ? Reporting et constitution d’un dossier
- Orienter les victimes
Modalités pédagogiques et d’évaluation : Quizz d’évaluation formative sur les différentes notions abordées.
Mettre en place des actions de sensibilisation
- Identifier des actions de sensibilisation
- S’organiser
Exercices : Travaux dirigés et quizz d’évaluation formative.
Public
Délégué.e.s à la lutte contre le sexisme, DRH.
Pré requis
Avoir été nommé DLS au sein de l’entreprise conformément à la loi du 26 mai 2023.
Pédagogie active
Présentations interactives : Alternance d'écoute et d'échange pour les concepts clefs, les statistiques. Mises en réflexion, travaux en groupe, études de cas, exercices pratiques.
Formateur
Coanimation mixte.
Dates de formation
11-18 avril 2025
16-23 mai 2025
01-08 août 2025
Tarif
78000 CFP p/p en INTER
Pour aller plus loin
Ateliers de sensibilisation au sein de l'entreprise avec sondage anonyme de type Google forms
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