Développer les outils de la performance de son équipe
Revoir les fondamentaux du management et s’auto-évaluer dans ses qualités et les outils de management utilisés
L’intervenante pourra amener les participant à s’autoévaluer à l’aide de questionnaires orientés vers la détermination des différents styles de management, les aptitudes de communication, etc.
Exercice d’application
Réflexion individuelle et collective.
S’organiser pour mieux manager
Définir des objectifs et des indicateurs : SMART
Réflexion individuelle et collective.
Rendre visible son activité
Pourquoi et comment déléguer
Identification de ses activités chronophages et auto-évaluation de leur importance.
Recherche de solutions
Tout manager, chef de service, de département.
Avoir suivi une formation d'introduction au management niveau 1 ou connaître les théories managériales fondamentales. Avec une bonne expertise des techniques managériales et souhaitant développer la performance de son équipe.
L’évaluation des acquis sous forme de questionnaire pré et post formation.
Formatrice depuis 10 ans, elle a formé des dirigeants d’Entreprise et des salariés. Diplômée du CELSA en Master 2 en Management des ressources humaines et Diagnostic Social, de l’IAE en M2 Administration des entreprises en d’un BTS en communication d’entreprise.
07,08 octobre 2024
60 000 CFP p/p en INTER
Accompagnement sur mesure.